01
任せる仕事がない
「うちの仕事は専門的で頼めない」と思い込み、業務の棚卸しや切り出しができないまま求人票が書けない。
仕事の切り出しから受入計画、そして入社後の日々の業務管理まで。
セミナーや診断だけで終わらせず、専門家伴走と専用アプリで「自社で長く活躍できる仕組み」を実装する立ち上げパッケージです。
障害者雇用が進まない原因は、経営や人事の熱意不足ではありません。「社内で何をどう進めれば失敗しないか」という具体手順がないからです。
「うちの仕事は専門的で頼めない」と思い込み、業務の棚卸しや切り出しができないまま求人票が書けない。
ハローワークに求人を出しても応募が来ず、地域の就労移行支援や支援学校へどう相談すれば良いか分からない。
「指示の出し方が分からない」「体調不良時の対応が不安」と、配属先の上司や同僚が負担増を恐れて抵抗する。
熱心な人事担当者が1人で抱え込み、その人が異動や退職をすると雇用継続やノウハウが社内で途切れてしまう。
「理解で終わるセミナー」でも「年間1,000万円かかる農園型」でもない。中小企業が自前で健全に雇用し、戦力化するためのベストな選択肢です。
| 比較項目 | セミナー・DE&I診断 | ハローワーク（無料） | 農園型・サテライト型 | はたらくベース（本パッケージ） |
|---|---|---|---|---|
| 初期の業務切り出し | ✕ 概念のみ | ✕ 自社で用意が必要 | ○ 外部農作業を用意 | ◎ 自社業務を専門家が棚卸し |
| 受入準備・マニュアル | ✕ なし | ✕ なし | △ 農園側のマニュアル | ◎ 現場向けの指示・配慮手順を作成 |
| 入社後の日々の運用基盤 | ✕ なし | ✕ 自社負担（一時ジョブコーチのみ） | ○ 現地スタッフ常駐 | ◎ タスク・日報・体調・AI専用アプリ |
| 自社事業への貢献度 | ✕ なし | ○ 本業に配置 | ✕ 農作業で本業貢献なし（批判リスク） | ◎ 既存の周辺業務を戦力化 |
| 年間費用感 | 数万〜数十万円 | 0円（無料） | 年間 700万〜1,000万円超 | 月5万円/人 ＋ 初期費用 （業務設計・運用基盤・伴走支援を含む） |
採用前の「立ち上げ準備（専門家伴走）」から、採用後の「日々の運用・定着（アプリ基盤）」までを一気通貫でつなぎます。
就労支援の専門家が伴走し、「初出勤日に本人も上司も迷わない状態」を構築します。
入社初日から使える専用プラットフォーム「はたらくベース」で現場の負担を最小化します。
厚生労働省の令和6年障害者雇用状況報告では、100人未満の企業64,840社のうち36,093社（55.7%）で雇用数が不足しています。
厚生労働省の集計資料を見る ↗約3.6万社は契約済み顧客ではなく、障害者雇用の不足を抱える顧客候補です。仕事の切り出しや受入体制に課題を持つ企業へ対象を絞ります。
地域企業の「ゼロ企業問題」を解決し、企業の持続的な成長と社会包摂を両立するクリーンな連携スキームです。
「自社に任せられる仕事があるか分からない」「何から準備すべきか知りたい」企業様向けに、個別診断・相談会を実施しています。